VUCA 时代下心理契约管理的重要性

doi:10. 11799/ ce202111036

煤炭工程 ›› 2021, Vol. 53 ›› Issue (11): 193-196.doi: 10. 11799/ ce202111036

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VUCA 时代下心理契约管理的重要性

谢雨彤

国华能源投资有限公司, 北京 100007

收稿日期:2021-10-18 修回日期:2021-02-04 出版日期:2021-11-20 发布日期:2022-01-05
通讯作者: 谢雨彤 E-mail:xieyutong2012@126.com

Importance of psychological contract in the VUCA era

Received:2021-10-18 Revised:2021-02-04 Online:2021-11-20 Published:2022-01-05

摘要/Abstract

摘要：

首先概述了VUCA时代的内涵和特征, 分析了VUCA时代对员工关系管理的影响, 强调员工、企业和技术的紧密结合, 要高度重视以人的能力来增加竞争优势, 培养、造就满意度高的员工队伍, 以应对VUCA时代的市场变化。此背景下, 企业的员工心理契约管理更显重要, 并从三个方面阐述了VUCA时代下企业如何做好心理契约管理。VUCA时代, 企业面临着比已往更大的压力和不确定性, 企业成功需要优秀员工队伍, 但更需要有自我驱动意识的人才, 而有效的心理契约管理是激发员工内在动机的重要举措, 打造“员工最满意企业” 是企业在VUCA时代的取胜之道。

关键词: VUCA时代, 员工关系管理, 心理契约管理, 员工满意度

中图分类号:

TD-05

谢雨彤. VUCA 时代下心理契约管理的重要性[J]. 煤炭工程, 2021, 53(11): 193-196.

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